Mijozlarimiz Uchun Taqdim Etadigan Xizmatlarimiz
Kategoriyangizni tanlang
Ish Joyidagi Jarohatlar Bo‘yicha Da’volar
Toksik Ta’sir Holatlari
Zararli kimyoviy moddalar yoki toksik moddalar bilan ishlash natijasida xodimlar duch kelgan holatlar uchun huquqiy himoya.
Tibbiy xarajatlar, yo‘qotilgan ish haqi va uzoq muddatli zararni qoplash uchun da’volarni ko‘rib chiqish
Qasos Olish Holatlari
Xavfsiz bo‘lmagan ish sharoitlari haqida xabar bergan yoki jarohat bo‘yicha da’vo qilgan xodimlarga qarshi qasos olishga qarshi himoya.
Ish joyidagi ta’qib va diskriminatsiyaga qarshi huquqiy himoya
Qurilish Maydonidagi Baxtsiz Hodisalar
Qurilish maydonlarida yuzaga kelgan jarohatlar uchun maxsus yuridik yordam, jumladan yiqilishlar, uskuna nosozliklari yoki xavfsizlik choralari yetishmasligi.
Sanoat qoidalariga rioya qilinishini ta’minlash va maksimal kompensatsiya olish
Sanoatdagi Baxtsiz Hodisalar Bo‘yicha Da’volar
Ishlab chiqarish, logistika yoki boshqa yuqori xavfli sohalardagi jarohatlar uchun vakillik qilish.
Ish beruvchilarning xavfsizlikni buzganliklari uchun javobgarligini ta’minlash va adolatli kelishuvlar qilish
Transport va Yetkazib Berishdagi Jarohatlar
Ish paytida yuzaga kelgan avtohalokatlarda jarohat olgan xodimlarga yuridik yordam.
Ish beruvchi va uchinchi tomon javobgarligini ko‘rib chiqish
Yondirilish va Elektr Jarohati Holatlari
O‘ta og‘ir jarohatlar uchun vakillik, jumladan kuyish yoki elektr toki bilan zararlanib qolganlar holati.
Tibbiy yordam, reabilitatsiya va yo‘qotilgan daromadlar uchun da’volarni ko‘rib chiqish
Sirpanchiq Yuzalar Sababli Jarohatlar
Nam pol yoki texnik xizmat ko‘rsatilmagan joylarda jarohatlangan ishchilar uchun himoya.
Ish beruvchilarning javobgarligini ta’minlash va jarohatlar uchun kompensatsiya olish
Psixologik Jarohatlar va Ish Joyidagi Stress
Ish joyidagi haddan tashqari yuklama, travmatik hodisalar yoki ta’qib tufayli ruhiy salomatlik muammolari bo‘yicha huquqiy yordam.
Psixoterapiya xarajatlari, yo‘qotilgan daromadlar va uzoq muddatli oqibatlar uchun kompensatsiya olish
Zararli kimyoviy moddalar yoki toksik moddalar bilan ishlash natijasida xodimlar duch kelgan holatlar uchun huquqiy himoya.
Tibbiy xarajatlar, yo‘qotilgan ish haqi va uzoq muddatli zararni qoplash uchun da’volarni ko‘rib chiqish
Qasos Olish Holatlari
Xavfsiz bo‘lmagan ish sharoitlari haqida xabar bergan yoki jarohat bo‘yicha da’vo qilgan xodimlarga qarshi qasos olishga qarshi himoya.
Ish joyidagi ta’qib va diskriminatsiyaga qarshi huquqiy himoya
Qurilish Maydonidagi Baxtsiz Hodisalar
Qurilish maydonlarida yuzaga kelgan jarohatlar uchun maxsus yuridik yordam, jumladan yiqilishlar, uskuna nosozliklari yoki xavfsizlik choralari yetishmasligi.
Sanoat qoidalariga rioya qilinishini ta’minlash va maksimal kompensatsiya olish
Sanoatdagi Baxtsiz Hodisalar Bo‘yicha Da’volar
Ishlab chiqarish, logistika yoki boshqa yuqori xavfli sohalardagi jarohatlar uchun vakillik qilish.
Ish beruvchilarning xavfsizlikni buzganliklari uchun javobgarligini ta’minlash va adolatli kelishuvlar qilish
Transport va Yetkazib Berishdagi Jarohatlar
Ish paytida yuzaga kelgan avtohalokatlarda jarohat olgan xodimlarga yuridik yordam.
Ish beruvchi va uchinchi tomon javobgarligini ko‘rib chiqish
Yondirilish va Elektr Jarohati Holatlari
O‘ta og‘ir jarohatlar uchun vakillik, jumladan kuyish yoki elektr toki bilan zararlanib qolganlar holati.
Tibbiy yordam, reabilitatsiya va yo‘qotilgan daromadlar uchun da’volarni ko‘rib chiqish
Sirpanchiq Yuzalar Sababli Jarohatlar
Nam pol yoki texnik xizmat ko‘rsatilmagan joylarda jarohatlangan ishchilar uchun himoya.
Ish beruvchilarning javobgarligini ta’minlash va jarohatlar uchun kompensatsiya olish
Psixologik Jarohatlar va Ish Joyidagi Stress
Ish joyidagi haddan tashqari yuklama, travmatik hodisalar yoki ta’qib tufayli ruhiy salomatlik muammolari bo‘yicha huquqiy yordam.
Psixoterapiya xarajatlari, yo‘qotilgan daromadlar va uzoq muddatli oqibatlar uchun kompensatsiya olish
Sizning muammoingiz →
Nohaq Ishdan Bo‘shatish
Moliyaviy Barqarorlikni Tiklash
Ish haqi va imtiyozlar uchun kompensatsiyani ta’minlash orqali daromadlarning kutilmagan yo‘qotilishini hal qilish
Karyera Reputatsiyasini Himoya Qilish
Nohaq bo‘shatish kelajakdagi ish imkoniyatlariga zarar yetkazmasligi uchun nizolarni hal qilish
Emotsional Ta’sirni Boshqarish
Adolatsiz munosabat tufayli yuzaga kelgan stress va xavotirni kamaytirish uchun huquqiy yordam
Huquqiy Murakkabliklarni Yengillashtirish
Mehnat qonunlariga muvofiq da’volarni tushunish va topshirish jarayonini soddalashtirish
Qo‘shimcha Qasos Olishning Oldini Olish
Ish beruvchining ta’qib qilishiga yoki "qora ro‘yxat"ga olishiga qarshi himoya choralari
Qonuniy Kompensatsiyani Qayta Tiklash
Ishdan bo‘shatilish uchun tovon, o‘tgan vaqt uchun ish haqi va boshqa moliyaviy manfaatlarni talab qilish
Topshirish Muddati Talablariga Amal Qilish
Da’volarni taqdim etish uchun belgilangan qonuniy muddatlarga rioya qilish uchun tezkor choralar ko‘rish
Dalillarni Yig‘ish va Taqdim Etish
Ishni kuchaytirish uchun asosiy hujjatlarni, jumladan, ishlash bo‘yicha sharhlar yoki bo‘shatish xatlarini yig‘ish va tashkil qilishga yordam
Ish haqi va imtiyozlar uchun kompensatsiyani ta’minlash orqali daromadlarning kutilmagan yo‘qotilishini hal qilish
Karyera Reputatsiyasini Himoya Qilish
Nohaq bo‘shatish kelajakdagi ish imkoniyatlariga zarar yetkazmasligi uchun nizolarni hal qilish
Emotsional Ta’sirni Boshqarish
Adolatsiz munosabat tufayli yuzaga kelgan stress va xavotirni kamaytirish uchun huquqiy yordam
Huquqiy Murakkabliklarni Yengillashtirish
Mehnat qonunlariga muvofiq da’volarni tushunish va topshirish jarayonini soddalashtirish
Qo‘shimcha Qasos Olishning Oldini Olish
Ish beruvchining ta’qib qilishiga yoki "qora ro‘yxat"ga olishiga qarshi himoya choralari
Qonuniy Kompensatsiyani Qayta Tiklash
Ishdan bo‘shatilish uchun tovon, o‘tgan vaqt uchun ish haqi va boshqa moliyaviy manfaatlarni talab qilish
Topshirish Muddati Talablariga Amal Qilish
Da’volarni taqdim etish uchun belgilangan qonuniy muddatlarga rioya qilish uchun tezkor choralar ko‘rish
Dalillarni Yig‘ish va Taqdim Etish
Ishni kuchaytirish uchun asosiy hujjatlarni, jumladan, ishlash bo‘yicha sharhlar yoki bo‘shatish xatlarini yig‘ish va tashkil qilishga yordam
Sizning muammoingiz →
Sizning muammoingiz →
Teng Munosabatni Ta’minlash
Irq, jins, yosh, nogironlik yoki boshqa himoyalangan xususiyatlarga asoslangan nohaq munosabatni hal qilish
Adolatli Imkoniyatlarni Ta’minlash
Ish haqini oshirish, lavozimni ko‘tarish va boshqa imkoniyatlarni xolisona ta’minlash
Zararli Ish Muhtini Yo‘qotish
Diskriminatsion xatti-harakatlar tufayli yuzaga kelgan zaharli ish madaniyati muammolarini hal qilish
Moliyaviy Adolatni Tiklash
Diskriminatsion amaliyotlar tufayli yo‘qotilgan ish haqi yoki imtiyozlarni qaytarish
Qasosdan Himoya Qilish
Noqonuniy xatti-harakatlarni xabar berganingiz uchun diskriminatsiya yoki jazolashdan himoya qilish
Irq, jins, yosh, nogironlik yoki boshqa himoyalangan xususiyatlarga asoslangan nohaq munosabatni hal qilish
Adolatli Imkoniyatlarni Ta’minlash
Ish haqini oshirish, lavozimni ko‘tarish va boshqa imkoniyatlarni xolisona ta’minlash
Zararli Ish Muhtini Yo‘qotish
Diskriminatsion xatti-harakatlar tufayli yuzaga kelgan zaharli ish madaniyati muammolarini hal qilish
Moliyaviy Adolatni Tiklash
Diskriminatsion amaliyotlar tufayli yo‘qotilgan ish haqi yoki imtiyozlarni qaytarish
Qasosdan Himoya Qilish
Noqonuniy xatti-harakatlarni xabar berganingiz uchun diskriminatsiya yoki jazolashdan himoya qilish
Ish Joyidagi Diskriminatsiya
Sizning muammoingiz →
Taqibni To‘xtatish
Zo‘ravon xatti-harakatlar, jumladan jinsiy zo‘ravonlik yoki tahqirlashni darhol to‘xtatish
Xavfsiz Ish Muhitini Yarating
Hurmatli va inklyuziv ish muhitini yaratish uchun tizimli muammolarni hal qilish
Javobgarlikka Tortish
Taqib uchun javobgar bo‘lgan shaxslar ustidan tegishli choralarni ko‘rishni ta’minlash
Emotsional Va Moliyaviy Zararni Qoplash
Taqib tufayli yuzaga kelgan emotsional va moliyaviy zararlar uchun kompensatsiya olish
Kelajakdagi Hodisalarning Oldini Olish
Taqibning oldini olish uchun ish joyida siyosatlar va treninglar joriy qilish
Zo‘ravon xatti-harakatlar, jumladan jinsiy zo‘ravonlik yoki tahqirlashni darhol to‘xtatish
Xavfsiz Ish Muhitini Yarating
Hurmatli va inklyuziv ish muhitini yaratish uchun tizimli muammolarni hal qilish
Javobgarlikka Tortish
Taqib uchun javobgar bo‘lgan shaxslar ustidan tegishli choralarni ko‘rishni ta’minlash
Emotsional Va Moliyaviy Zararni Qoplash
Taqib tufayli yuzaga kelgan emotsional va moliyaviy zararlar uchun kompensatsiya olish
Kelajakdagi Hodisalarning Oldini Olish
Taqibning oldini olish uchun ish joyida siyosatlar va treninglar joriy qilish
Taqib Bo‘yicha Da’volar
Sizning muammoingiz →
To‘lanmagan Ish Haqini Qaytarib Olish
O‘tkazib yuborilgan to‘lovlar, jumladan, ortiqcha ish vaqti uchun to‘lovlar yoki noto‘g‘ri ish tasniflariga oid muammolarni hal qilish
To‘g‘ri Kompensatsiyani Ta’minlash
Ish haqi noto‘g‘ri hisoblangan yoki o‘g‘irlangan holatlarda nizolarni hal qilish
Xodimlar Huquqlarini Himoya Qilish
Federal va shtat mehnat qonunlari, jumladan, Adolatli Mehnat Standartlari to‘g‘risidagi qonunga (FLSA) rioya etilishini ta’minlash
Ish Beruvchi Tomonidan Ekspluatatsiyani Oldini Olish
Noqonuniy ushlab qolinadigan to‘lovlar yoki noadolatli ish jadvali amaliyotlariga oid muammolarni hal qilish
Kelajakda Himoyani Ta’minlash
Kelgusida nizolarni oldini olish uchun shaffof kelishuvlar va siyosatlarni himoya qilish
O‘tkazib yuborilgan to‘lovlar, jumladan, ortiqcha ish vaqti uchun to‘lovlar yoki noto‘g‘ri ish tasniflariga oid muammolarni hal qilish
To‘g‘ri Kompensatsiyani Ta’minlash
Ish haqi noto‘g‘ri hisoblangan yoki o‘g‘irlangan holatlarda nizolarni hal qilish
Xodimlar Huquqlarini Himoya Qilish
Federal va shtat mehnat qonunlari, jumladan, Adolatli Mehnat Standartlari to‘g‘risidagi qonunga (FLSA) rioya etilishini ta’minlash
Ish Beruvchi Tomonidan Ekspluatatsiyani Oldini Olish
Noqonuniy ushlab qolinadigan to‘lovlar yoki noadolatli ish jadvali amaliyotlariga oid muammolarni hal qilish
Kelajakda Himoyani Ta’minlash
Kelgusida nizolarni oldini olish uchun shaffof kelishuvlar va siyosatlarni himoya qilish
Ish Haqi va Ish Vaqti Bo‘yicha Nizolar
Sizning muammoingiz →
Kompensatsiya Bo‘yicha Nizolar
Ish haqi, bonuslar yoki va’d qilingan imtiyozlar bo‘yicha bajarilmagan majburiyatlar huquqiy hal qilishni talab qiladi
Nohaq yoki Cheklovchi Shartlar
Raqobatlashmaslik bitimlari, maxfiylik bandlari yoki haddan tashqari ogohlantirish muddatlari ko‘pincha huquqiy ko‘rib chiqishni va muzokaralarni talab qiladi
Shartnoma Buzilishi
Ish beruvchilar ish vazifalari, maosh bitimlari yoki resurslarni taqdim etish shartlariga rioya qilmagan hollarda huquqiy choralar ko‘riladi
Shartnoma Shartlaridagi Noaniqliklar
Ish soatlari, majburiyatlari yoki kutilmalariga oid noaniq shartlarni aniqlash muhim
Bekor Qilish Shartlari
Ishdan bo‘shatish uchun to‘lovlar, ogohlantirish muddatlari yoki nohaq ishdan bo‘shatish bo‘yicha nizolar huquqiy aralashuvni talab qilishi mumkin
Norasmiy yoki Og‘zaki Kelishuvlar
Norasmiy yoki og‘zaki kelishuvlarni amalga oshirish uchun huquqiy yordam ko‘pincha zarur bo‘ladi
Ish haqi, bonuslar yoki va’d qilingan imtiyozlar bo‘yicha bajarilmagan majburiyatlar huquqiy hal qilishni talab qiladi
Nohaq yoki Cheklovchi Shartlar
Raqobatlashmaslik bitimlari, maxfiylik bandlari yoki haddan tashqari ogohlantirish muddatlari ko‘pincha huquqiy ko‘rib chiqishni va muzokaralarni talab qiladi
Shartnoma Buzilishi
Ish beruvchilar ish vazifalari, maosh bitimlari yoki resurslarni taqdim etish shartlariga rioya qilmagan hollarda huquqiy choralar ko‘riladi
Shartnoma Shartlaridagi Noaniqliklar
Ish soatlari, majburiyatlari yoki kutilmalariga oid noaniq shartlarni aniqlash muhim
Bekor Qilish Shartlari
Ishdan bo‘shatish uchun to‘lovlar, ogohlantirish muddatlari yoki nohaq ishdan bo‘shatish bo‘yicha nizolar huquqiy aralashuvni talab qilishi mumkin
Norasmiy yoki Og‘zaki Kelishuvlar
Norasmiy yoki og‘zaki kelishuvlarni amalga oshirish uchun huquqiy yordam ko‘pincha zarur bo‘ladi
Mehnat Shartnomalari
Sizning muammoingiz →
Jamoaviy Muzokaralardagi Nizolar
Kasaba uyushmasi shartnomalari bo‘yicha ish haqi oshirish, imtiyozlar yoki ish sharoitlari bo‘yicha nizolar samarali huquqiy strategiyalarni talab qiladi
Adolatsiz Mehnat Amaliyotlari
Ish beruvchilar tomonidan kasaba uyushmalarini buzish yoki halol muzokaralarni rad etish holatlarini hal qilish uchun huquqiy choralar talab qilinishi mumkin
Kasaba Uyushmasi Kelishuvlarini Amalga Oshirish
Ish beruvchilar ortiqcha ish vaqti qoidalari yoki xavfsizlik standartlariga rioya qilmasligi holatlarida huquqiy yordam ko‘rsatiladi
Shikoyat va Arbitraj Jarayonlari
Nizolar kuchaygan hollarda, shikoyatlar va arbitraj bo‘yicha huquqiy tajribaga asoslangan rasmiy jarayonlar zarur
A’zolik va Badallar Nizolari
Kasaba uyushmasi a’zoligi, badallar yig‘ilishi yoki kasaba uyushmasiga a’zolik qilmagan xodimlarga nisbatan kamsitish holatlari huquqiy e’tiborni talab qiladi
Qo‘zg‘alonlar Va Piket Qoidalari
Mehnat nizolari vaqtida ish tashlash, piketlar va ish beruvchi munosabatlariga oid qonuniylik masalalarini huquqiy tushuntirish muhimdir
Kasaba uyushmasi shartnomalari bo‘yicha ish haqi oshirish, imtiyozlar yoki ish sharoitlari bo‘yicha nizolar samarali huquqiy strategiyalarni talab qiladi
Adolatsiz Mehnat Amaliyotlari
Ish beruvchilar tomonidan kasaba uyushmalarini buzish yoki halol muzokaralarni rad etish holatlarini hal qilish uchun huquqiy choralar talab qilinishi mumkin
Kasaba Uyushmasi Kelishuvlarini Amalga Oshirish
Ish beruvchilar ortiqcha ish vaqti qoidalari yoki xavfsizlik standartlariga rioya qilmasligi holatlarida huquqiy yordam ko‘rsatiladi
Shikoyat va Arbitraj Jarayonlari
Nizolar kuchaygan hollarda, shikoyatlar va arbitraj bo‘yicha huquqiy tajribaga asoslangan rasmiy jarayonlar zarur
A’zolik va Badallar Nizolari
Kasaba uyushmasi a’zoligi, badallar yig‘ilishi yoki kasaba uyushmasiga a’zolik qilmagan xodimlarga nisbatan kamsitish holatlari huquqiy e’tiborni talab qiladi
Qo‘zg‘alonlar Va Piket Qoidalari
Mehnat nizolari vaqtida ish tashlash, piketlar va ish beruvchi munosabatlariga oid qonuniylik masalalarini huquqiy tushuntirish muhimdir
Kasaba Uyushmalari Bilan Muzokaralar
Sizning muammoingiz →
Qonunbuzarlikni Xabar Qilgani Uchun Qasos Olish
Noto‘g‘ri yoki noqonuniy xatti-harakatlar haqida xabar berganingiz uchun ishdan bo‘shatish, lavozimdan tushirish yoki ta’qib qilish holatlarini hal qilish uchun huquqiy chora ko‘rish zarur
Maxfiylikni Himoya Qilish
Ish joyidagi ta’qib yoki shaxsiy zararlarning oldini olish uchun xabar beruvchilarning shaxsini himoya qilish
Hisobot Standartlariga Rioya Qilish
Xabar beruvchilar qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining noto‘g‘ri xatti-harakatlari haqida xabar berish uchun to‘g‘ri kanallarni va qonuniy talablarni ko‘rib chiqish
Ishni Tiklash va Kompensatsiya Olish
Ishga qayta joylashtirish, o‘tkazib yuborilgan ish haqi va qasos olish uchun zararlarni qoplash
Uchinchi Tomon Tomonidan Qilingan Qonunbuzarliklar
Pudratchilar yoki etkazib beruvchilar kabi tashqi tashkilotlar tomonidan xabar beruvchilarga qarshi chora ko‘rilgan holatlarni hal qilish
Tarmoq Bo‘yicha Himoya Choralari
Moliya, sog‘liqni saqlash yoki jamoat xavfsizligi kabi ba’zi tarmoqlarga xos bo‘lgan xabar beruvchilar qonunlarini qo‘llash bo‘yicha yuridik yordam
Noto‘g‘ri yoki noqonuniy xatti-harakatlar haqida xabar berganingiz uchun ishdan bo‘shatish, lavozimdan tushirish yoki ta’qib qilish holatlarini hal qilish uchun huquqiy chora ko‘rish zarur
Maxfiylikni Himoya Qilish
Ish joyidagi ta’qib yoki shaxsiy zararlarning oldini olish uchun xabar beruvchilarning shaxsini himoya qilish
Hisobot Standartlariga Rioya Qilish
Xabar beruvchilar qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining noto‘g‘ri xatti-harakatlari haqida xabar berish uchun to‘g‘ri kanallarni va qonuniy talablarni ko‘rib chiqish
Ishni Tiklash va Kompensatsiya Olish
Ishga qayta joylashtirish, o‘tkazib yuborilgan ish haqi va qasos olish uchun zararlarni qoplash
Uchinchi Tomon Tomonidan Qilingan Qonunbuzarliklar
Pudratchilar yoki etkazib beruvchilar kabi tashqi tashkilotlar tomonidan xabar beruvchilarga qarshi chora ko‘rilgan holatlarni hal qilish
Tarmoq Bo‘yicha Himoya Choralari
Moliya, sog‘liqni saqlash yoki jamoat xavfsizligi kabi ba’zi tarmoqlarga xos bo‘lgan xabar beruvchilar qonunlarini qo‘llash bo‘yicha yuridik yordam
Xabar Beruvchilarni Himoya Qilish
Ish Joyidagi Xavfsizlik Qoidalarini Buzish
Ish beruvchining OSHA qoidalariga rioya qilmasligi natijasida xodimlar sog‘lig‘i va xavfsizligiga tahdid soluvchi holatlarni hal qilish
Xavf-xatarlarni Xabar Qilganlik Uchun Qasos Olish
Xodimlar OSHAga xavfli sharoitlar haqida xabar berganida ish beruvchilar tomonidan qilingan salbiy harakatlardan himoya qilish
Xavfsizlik Bo‘yicha Yetarli O‘qitishning Yetishmasligi
Ish beruvchilarning xavfsiz ish muhitini saqlash uchun zarur bo‘lgan o‘qitish va resurslarni taqdim etishini ta’minlash
OSHAga Shikoyat Yozish
Ish joyidagi xavf-xatarlar bo‘yicha shikoyatlarni topshirish va o‘z vaqtida tergov o‘tkazishni ta’minlash bo‘yicha huquqiy yordam
Jarohatlar va Kasalliklar Hisobini Yuritish
Ish joyidagi jarohatlar yoki kasalliklar bilan bog‘liq hujjatlashuv bo‘yicha nizolarni huquqiy hal qilish
Ish Joyidagi Katastrofik Hodisalar
Ishdagi yirik avariyalardan keyingi tergovlar, javobgarlik da’volari va jabrlangan xodimlarga kompensatsiya olish bo‘yicha huquqiy ko‘rsatmalar
Ish beruvchining OSHA qoidalariga rioya qilmasligi natijasida xodimlar sog‘lig‘i va xavfsizligiga tahdid soluvchi holatlarni hal qilish
Xavf-xatarlarni Xabar Qilganlik Uchun Qasos Olish
Xodimlar OSHAga xavfli sharoitlar haqida xabar berganida ish beruvchilar tomonidan qilingan salbiy harakatlardan himoya qilish
Xavfsizlik Bo‘yicha Yetarli O‘qitishning Yetishmasligi
Ish beruvchilarning xavfsiz ish muhitini saqlash uchun zarur bo‘lgan o‘qitish va resurslarni taqdim etishini ta’minlash
OSHAga Shikoyat Yozish
Ish joyidagi xavf-xatarlar bo‘yicha shikoyatlarni topshirish va o‘z vaqtida tergov o‘tkazishni ta’minlash bo‘yicha huquqiy yordam
Jarohatlar va Kasalliklar Hisobini Yuritish
Ish joyidagi jarohatlar yoki kasalliklar bilan bog‘liq hujjatlashuv bo‘yicha nizolarni huquqiy hal qilish
Ish Joyidagi Katastrofik Hodisalar
Ishdagi yirik avariyalardan keyingi tergovlar, javobgarlik da’volari va jabrlangan xodimlarga kompensatsiya olish bo‘yicha huquqiy ko‘rsatmalar
Sizning muammoingiz →
Mehnatni Muhofaza va Sanoat Xavfsizligi (OSHA)
Biz jarayonning har bir bosqichini boshqaramiz, sizning muammolaringizni hal qilishga va ishning har bir bosqichida aniqlik va g‘amxo‘rlik bilan sizga yo‘l-yo‘riq ko‘rsatishga intilamiz
Bizga qo‘ng‘iroq qiling, va qolganini biz hal qilamiz
911Job: Ish Joyidagi Jarohatlar va Huquqiy Yordam — Biz ish joyidagi jarohatlar, mehnat huquqi va bandlik qonunchiligiga ixtisoslashgan tajribali advokatlar bilan ishlaydigan fidoyi jamoamiz. Da’volar berishdan tortib murakkab huquqiy nizolarni hal qilishgacha bo‘lgan barcha jarayonlarda sizning huquqlaringizni himoya qilish va munosib kompensatsiya olishingiz uchun kompleks yordam taqdim etamiz
Biz Haqimizda
Ekspert Huquqiy Yordamni Hoziroq Oling
111 1th Ave, New York, NY 10001
Joylashuv
Telefonlar
Elektron pochta